Сколько вам платят, мамочки?

Рождение ребенка – желанное событие для каждой семьи. После этого жизнь пар кардинально меняется, ведь молодые родители несут ответственность за кроху, которую привели в этот мир. Мама малыша, после этого, на несколько лет уходит в декретный отпуск. Тут есть много нюансов, о чем сказано на сайте ipinform.ru, - минимальный размер оплаты декретного отпуска, оформление документов и пр.

Поговорим об этом подробнее. Так, в трудовом законодательстве РФ говориться о том, что забеременевшая работница может быть освобождена от работы на время, равное семидесяти дням до родов, а также это же число после них. Но вообще длительность зависит от легкости протекания беременности и родов. Весь этот срок будет оплачен. Отдых по таким причинам, также как и стандартный отпуск, оплачивается суммой, которая начислена по: общей продолжительности периода; среднедневному заработку; расчетному периоду.

Минимальные декретные (140 дней) можно разбить как угодно, согласовав, конечно, с врачом, а также руководством. К примеру, 10 дней до родов, а остальные – после. Также женщина имеет право (при условии отсутствия противопоказаний) сократить промежуток своей временной нетрудоспособности.

Кстати, по правилам подсчета сейчас последние 2 года перед декретом принимают за расчетный период. А вот если этот срок меньше (например, год трудового стажа пришелся на прежнее место работы), то служащая должна попросить справку о доходах на предыдущем месте.

При этом вы должны знать, что есть минимальный размер декретных (актуально, например, в случаях, если у молодой сотрудницы нет двухлетнего стажа). И заплатить меньше вам не могут. Пособие рассчитывается по минимальному размеру оплаты.

Чтобы высчитать оплату отпуска по родам и беременности и родам, производят подсчеты исходя из показателя среднедневного заработка (за два последних рабочих года). Искомую сумму можно получить, сложив: премии, коэффициенты (которые действуют в регионе либо профессии); заработную плату; надбавки - за стаж, заслуги и пр.

После высчитывания значения среднедневного заработка, того, как будет известна общая длительность отпуска, рассчитывается искомая общая сумма. Это делается таким путем: среднедневной заработок умножается на количество дней.

Но есть и верхняя отметка допустимой суммы. Так, максимальный размер пособия ежегодно пересматривается (учитывая общие условия труда, а также минимальную зарплату). На 2013 г. она не может быть более 512 000 руб. (цифра по сравнению с 2012 г. не изменилась).