На рынке труда нужны не «звезды», а ставка на опыт

В последнее время все чаще ведущие рекрутинговые компании Украины говорят о том, что устают общаться с выпускниками, которые практически не имеют опыта работы, зато козыряют дипломом престижного высшего учебного заведения, нередко зарубежного.

Не это сейчас важно, по мнению генерального директора рекрутинговой компании Acumen International Николая Ганжи. Лучше получить опытного сотрудника с дипломом средненького высшего учебного заведения, который стремится к саморазвитию и постоянно совершенствует свои умения и навыки, пополняет багаж знаний. Работодатели в первую очередь оценят практический опыт. Красивое резюме – не показатель работоспособности кандидата.

Николай Ганжа говорит и о том, что диплом об окончании зарубежного вуза также не является гарантией для получения высокой должности в крупной компании на родине. Для того, чтобы занимать какой-то ответственный пост в солидном предприятии, прежде всего, нужно показать себя в работе, а это – время и опыт.

Качество за меньшую цену, если это возможно. Это один из важных моментов для работодателя. Есть и тот нюанс, что половина из них стремится отказать сотрудникам в больничных.

Николай Ганжа считает, что искусственно «завышать себе цену» не нужно, псевдозвезды никому не требуются. Тем более, что на практике все равно все проявится, вас могут уволить и вы попросту потеряете время.

Эксперт также советует искать работу в той же стране, в которой было получено высшее образование.

Главное на чем Николай Ганжа акцентирует внимание – это показать знания и умения, а не козырять «корочкой». Конечно, если вы выпускник престижного европейского и американского вуза с мировым брендом, то лишних баллов это придаст, но за красивые глаза и улыбку крупные компании на работу не принимают.

Календарь новостей

« Август 2018 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31