Указывают ли зарплату в объявлениях?

По данным кадрового портала HeadHunter в Украине, всего лишь треть всех вакансий работодателей Украины содержат в себе информацию о будущей зарплате. Это один из наиболее низких показателей, так как в России аналогичный показатель – шестьдесят семь процентов, в Казахстане – около сорока семи процентов, в Беларуси – шестьдесят шесть процентов.

Только десять процентов работодателей постоянно указывают во всех вакансиях размер заработной платы. Больше половины из них делают это периодически. А еще четверть никогда не указывают принципиально тот уровень заработка, который предлагается будущим сотрудникам.

Больше половины экспертов считают, что для компании это вообще не важно, указывается ли зарплата или же ее нет (тридцать три процента), а еще столько же считают, что ее надо указывать для того, чтобы работа службы персонала была более эффективна. Пятая часть от экспертов (двадцать процентов) уверены, что имидж компании улучшается благодаря указанной компании. Только семнадцать процентов всех опрошенных говорят о том, что указание зарплаты работу усложняет, а на имидж компании влияет плохо.

Если сравнивать эффективность опубликованных объявлений, в которых указана зарплата, то большая часть экспертов (пятьдесят четыре процента) существенной разницы в сроках, а также сложности закрытия вакансий, не отмечают. Если уровень зп опубликовать заранее, то специалиста смогут найти проще, а поток резюме от потенциальных сотрудников будет качественней и больше. Шесть процентов уверены, что сложнее найти специалиста с указанием зарплаты. А пятнадцать процентов вообще не имеют возможностей сравнивать эффективность объявлений, в которых либо указана зарплата либо нет. Что интересно, наиболее высокие шансы увидеть зарплату в объявлении имеют рабочие специальности.

Календарь новостей

« Январь 2018 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31