Работа женщин несправедливо оплачивается

На днях специалисты подсчитали, что женский труд оценивается несправедливо. Нанимать женщин намного выгоднее, чем мужчин. По статистике, у них лучше образование, они более опытны, от них больше эффективности, по сравнению с мужчинами. А при устройстве на работу женщины соглашаются на меньшие зарплаты.

В докладе Международной организации труда сделали интересный вывод, что в большинстве государств, женщины, которые работают, получили лучшее образование, и, как следствие, намного эффективнее справляются с обязанностями, на них возложенными, при этом, они получают заработную плату, которая меньше, чем у мужчин.

Исходя из данных факторов, в той же России, женщинам должны платить на десять процентов больше, чем сейчас получают среднестатистические сотрудники мужского пола. Хотя сейчас они зарабатывают на столько же меньше.

И в европейских странах, в большинстве, похожая ситуация: исходя из опыта работы, образовании и эффективности, женщинам положено получать на 0,9 процента больше, чем получают мужчины. А на самом деле, их оклады на 18,9 процентов ниже.

Известно, что в Китае мужчины и женщины одинаково работают, если сравнивать эффективность. Однако, опять-таки, слабый пол за свои труды получает аж почти на двадцати три процента меньше денег.

В Америке царит справедливость. Там мужчины зарабатывают аж на 35,8 процентов больше. Но при этом они и эффективнее работают. А вот в Словении наоборот. Женщины зарабатывать на восемнадцать с половиной процентов больше, чем удается представителям сильного пола.

Специалисты размышляют, как это объяснить, проявлением соцнеравенства или же демпингом. Ведь это вполне может означать, что в недалеком будущем женщинам удастся вытеснить тех мужчин, которые работают менее эффективно.