Вывод сотрудников за штат

Современные аспекты деятельности компаний, фирм, организаций подразумевают использование услуг кадровых агентств, способных удовлетворить необходимые условия наполнения штата квалифицированными специалистами. На сегодняшний день можно наблюдать интеграцию и кооперации компаний, которые вынуждены взаимодействовать для достижения взаимовыгодных результатов. Особенно это заметно в такой области как информационные технологии, где для осуществления разового, но глобального проекта нет необходимости вводить в штат сотрудников. Для осуществления процедуры наполнения штата компании применят специальные элементы управления персонала.

К таким элементам относится аутстаффинг. Суть данного явления заключается определённого специалиста из штата компании, которая заказывает услугу в штат компании-подрядчика, при этом специалист продолжает выполнять свои прежние обязанности без смены рабочего места, однако обязанности работодателя по отношению к данному сотруднику выполняет компания-подрядчик. На сегодняшний день аутстаффинг персонала в  Санкт-Петербурге и Москве приобрёл весьма распространённый характер.

Аутстаффинг зародился в западных странах в период экономического спада в 70-ых годах XX века. В России появление данной процедуры датируется 1998 годом в период дефолта. Учитывая хмурые прогнозы в мировой экономике, а также уже существующий кризис в мировом банковско-финансовом секторе, такая практика, как аутстаффинг персонала становится весьма актуальной. Причины использования данных услуг могут заключаться в нежелании или в невозможности компанией содержать в своём штате большое количество сотрудников.