Незнание законов никого не освобождает от ответственности

Опубликовано: 18 февраля 2014
474 раз

О том, что мало-мальски нужно стараться вникать в суть современного законодательства, всем и каждому рассказывают, начиная со школьной скамьи, когда штудируются основы правоведения. А уж в дальнейшем будет ли человек вникать в суть тех или иных законов родного государства, зависит лишь от него и его желаний. В любом случае для того, чтобы почерпнуть правовую информацию, существуют кодексы Украины, который найти несложно на prostopravo.com.ua. Этими сборниками законодательных актов регулируются многие аспекты нашей жизни в трудовой сфере, в налоговой, в таможенной и других. Там же оговорена ответственность за совершение разного плана правонарушений.

Но пользоваться кодексами законов нужно все же с пониманием буквы закона. Поэтому одно дело прочитать конкретную статью в том или ином кодексе, а другое суметь применить ее на практике и с ее помощью защитить себя, свои права и свободы на практике. Порой без помощи квалифицированного юриста просто не обойтись. На сегодняшний день, конечно, можно во всем попытаться разобраться самому, но имея возможность консультироваться у специалистов в области права в онлайн-режиме по тем или иным нормам, прописанным в законах Украины, пренебрегать этим не стоит, и извлекать из этой помощи максимальную выгоду для себя.

Сегодня в современной Украине принято немало законов, объединенных в ряд кодексов: Хозяйственный (все, что касается правовых основ хозяйствования), Гражданский (гражданско-правовые отношения), Уголовно-исполнительный (особенности исполнения уголовных наказаний и прочих мер уголовно-правового характера), Уголовно-процессуальный (порядок привлечения в Украине к уголовной ответственности), Семейный (регулирует семейные отношения на территории украинского государства), Административный (правильно – Кодекс Украины об административных правонарушениях) и кодекс, который многим известен по его аббревиатуре – КзоТ, то есть Кодекс Законов о Труде Украины, которым регулируются отношения между работниками и их работодателями.