Какие плюсы предоставляет аутстаффинг для российских фирм?

Некоторые отечественные компании сталкиваются с тем, что штат их сотрудников необоснованно раздут – огромное количество сотрудников, выполняющих не только узкоспециализированную, но и неквалифицированную работу, должно получать не только заработные платы, но и все социальные гарантии. Эти обстоятельства превращаются в непомерную нагрузку для бюджета фирмы, и руководители начинают искать способы решения проблемы. В этом есть определенные плюсы аутстаффинга – создать такую схему работы, которая финансово и технически устроит всех участников трудового процесса.

Процедуру аутстаффинга сегодня предлагают российским предпринимателям многие кадровые агентства. По сути, это сохранение рабочей силы в необходимом объеме без нужды официально трудоустраивать всех сотрудников на балансе самой компании – эту роль берут на себя сами кадровые бюро. Таким образом, главным плюсом внедрения аустаффинга является то, что компания может оставить у себя лишь крайне необходимых специалистов, выполняющих самую важную работу, а остальных передать под ответственность сторонней фирмы. Таким образом, руководители смогут привлекать других сотрудников при возникновении такой необходимости или с определенной периодичностью. С другой стороны, кадровое агентство сможет предоставить своим подопечным работу сразу в нескольких компаниях и тем самым гарантировать им заработную плату в достаточном объеме. При этом все сотрудники будут официально трудоустроены, иметь законные отпуска, больничные, командировки, выплату налогов и сборов в Пенсионный фонд.

Получить услугу аутстаффинга организации и предприятия Санкт-Петербурга могут в кадровой компании «Финвал», сотрудники которой имеют огромный опыт работы на трудовом рынке России и лицензирование от Министерства финансов РФ.