Когда возраст работе не помеха

Опубликовано: 30 декабря 2015
522 раз

В последнее десятилетие на рынке труда доминирует спрос на молодых и инициативных работников. Однако существует целый ряд профессий, где опыт превалирует над молодостью.

В каких же сферах деятельности поиск работы для кандидатов в возрасте после 45 лет будет наиболее удачным?

1. Производство.

Практически для всех рабочих специальностей возраст не является помехой. Так, среди всех вакансий в производственной сфере 15% работодателей вообще не указывают возраст как значимый критерий для отбора претендентов. Единственное исключение – профессии, связанные с постоянными физическими нагрузками. И, наоборот, на слесарные, токарные и ремонтно-восстановительные работы охотнее берут рабочих в возрасте с большим практическим опытом.

2. Водители.

Здесь также работодатели предпочитают зрелых претендентов. Они резонно предполагают, что зрелые и даже пожилые водители более предсказуемы и в жизни, и на маршруте. Их огромный опыт, накопленный на дороге, позволяет им легко избегать опасных и аварийных ситуаций. Исключение разве что составляют личные водители. Хотя в этом сегменте многое зависит от личных предпочтений работодателя.

3. Административные должности.

Анализируя список вакансий на различные административные должности, специалисты биржи lasfy.com отмечают, что 12% работодателей желают взять на работу людей в возрасте. Их резоны заключаются в том, что людям в возрасте легче гасить конфликтные ситуации, которые неизбежно возникают либо в рабочем коллективе, либо с клиентами.

4. Бухгалтерия и финансы.

В этой сфере ценятся люди в возрасте, которые длительное время занимали руководящие и ответственные должности. Если соискатель продолжительное время проработал главным бухгалтером или ведущим финансистом на одном предприятии, значит, он сможет выполнять эти обязанности и на другом предприятии. Различия в деятельности предприятий несущественны, особенно, если налогообложения у этих предприятий одинаковы.

5. Строительство и архитектура.

В этой сфере существует целый ряд должностей, на которых назначать молодого да раннего соискателя просто страшно, потому что ошибка подчинённого обернётся для руководителя компании возбуждением уголовного дела. Поэтому, например, на должности главного архитектора проекта и главного инженера проекта работодатели предпочитают назначать людей опытных, тёртых и наглядно знающих, к чему может привести ошибка в проектировании или строительстве здания.

В заключении, отметим, что успешный поиск работы для соискателей в возрасте 40-45 лет и выше будет означать как правило, получение должности средней руки. С одной стороны, человек в возрасте сможет оградить своего молодого руководителя от ошибок молодости, а с другой, он сможет на основе своего опыта поддерживать работоспособную атмосферу в коллективе.