Войти Регистрация

Авторизация

Логин *
Пароль *
Запомнить меня

Регистрация

Все поля со значком (*) обязательны к заполнению.
Имя *
Логин *
Пароль *
Повторите пароль *
E-mail *
Повторите e-mail *
Captcha *
Reload Captcha

 

 



Как продлить декрет

Как продлить декрет
Нашли ошибку в материале?
Выделите текст и нажмите

            
Понравилась новость?
Поделитесь с друзьями!

Многих молодых мамочек к завершению срока освобождения от трудовой деятельности волнует вопрос - как же продлить декрет, ведь бывает так, что ребенка не с кем просто оставить. Кстати, о такой проблеме, как продление декретного отпуска, можно узнать больше на opersonale.ru.

Согласно Трудовому кодексу РФ любая сотрудница, после наступления беременности, может взять на работе оплачиваемые отгулы к тому времени, когда у нее будет уже последний срок беременности, а также на время родов, ухода за ребенком (от первых дней жизни крохи до достижения определенного возраста).

Но вообще это разные виды освобождения. Первый – отгулы, причина которых - уход за ребенком; второй - временная нетрудоспособность, причина которой - беременность и роды. Женщина имеет право либо воспользоваться всеми возможности, либо только их частью.

Разберем подробнее эти ситуации. Так, если речь идет о беременности, родах, то согласно законодательству женщина должна стоять в мед. учреждении на учете. Там ей выписывают лист временной нетрудоспособности с указанием предполагаемой даты родов. Трудовой кодекс полагается 70 дней (оплачиваемых) до и после этого события. При этом сотрудница имеет право разбить это число так, как считает нужным. Например, работать до родов, а после отгулять все, что положено, либо же поступить как-то иначе. А если роды прошли с осложнением или случились другие особые ситуации, то декретные отгулы можно увеличить до 190 дней.

Если же мы говорим об уходе за малышом, то после родов оформляется соответствующий отпуск. Он длится, пока чаду не исполнилось 1,5 г. Однако допускается пребывание дома по этой причине до трехлетнего возраста малыша.

Стоит также отметить, что Трудовой кодекс официальное предусматривает продление декрета до 6 лет. Это можно сделать так: из-за состояния здоровья ребенка; договорившись с работодателем.

Так, если причина продления заключается в каких-то причинах, связанных с состоянием здоровья малыша, то оформлять соответствующие документы следует после окончания предыдущего декрета (ребенку должно исполниться 3 года) и тогда, когда за ребенком требуется спец. уход  - на дому.

Если же рассматривать второй случай, то необходимо получить согласие руководителя предприятия на то, чтобы отпустить работницу на срок шесть лет, и сохранить за ней: прежние условия труда, а еще - рабочее место, прежний оклад, выплачивать пособие за полный период декрета. К сожалению, соглашаются на такое далеко не все, поэтому обычно служащие достигают договоренности об одном из таких вариантов: выход на работу несколько раз в неделю, половину ставки, неполный рабочий день, переход на иную должность. Конечно, это нельзя считать продлением декрета.

Случайное объявление

Содержимое объявления Тип объявления Дата

Секционные ворота на гаражные промышленные ворота. (Все для дома / Разное (Все для дома))

Секционные ворота на гаражные промышленные ворота.

Изготовление под заказ секционных ворот Киеве. Установим гаражные ворота, промышленные ворота, стекл ...
Услуги
02-09-2017
139 Хит(ы)
Контакты