Уникальное психозондирование

Принимая на работу нового сотрудника нужно обращать внимание на его реакцию, отношение к подставным ситуациям, факторам. Выявить существующие склонности, определить намерения поможет метод психозондирования, представленный специальным электронным источником http://hr-security.ua/ru/services/psihozondirovanie.   

Во время подобного исследования удается узнать степень надежности, лояльности возможного подчиненного, его отношение к конкурирующим фирмам, вредные привычки, которые пагудно отражаются на качестве работы. Кроме того, можно узнать о деструктивных наклонностях, мотивах, выявить риски суицида. 

Психозондирование не предполагает участия человеческого сознания в опросе, но при этом опрашиваемый четко видит ситуацию, контролирует ее, прибывает в сознании, бодрствует. Несмотря на это человеку неизвестно о чем идет речь, что у него спрашивают, какую информацию выясняют, поскольку к нему применили измененное сознание, его состояние. В это время подопытный наедине с компьютерным оборудованием. Компания прекрасно ориентируется в знаниях предмета, предоставляет услуги подобного рода — проводит психозондирование согласно такому методу: осуществляется психосемантический анализ, работа которого возможна за счет психозонда. Его называют комплексом «Mind Reader».      

Такого типа анализатор берет во внимание фразы, заранее подготовленные специалистом. Все предложения выводятся на экран, после этого появляются цифры, накладываются на главный стимул. Машина реагирует, фиксирует время заметной реакции после того, как был представлен вопрос и до момента прекращения опыта. Тот человек, с которым работает компьютер, не ведает о вопросах, но при этом мозг улавливает информацию, которая скрывается за цифровыми комбинациями, происходит реакция независимо от его воли, желания.